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L’égalité ne se réalise pas par le nivellement mais en tenant compte de la diversité des personnes et des situations. Si la lutte contre les inégalités a généralement trouvé sa place dans les entreprises, l’écart de revenus entre dirigeants et salariés ne fait que s’accroître. En outre, parachutes dorés et stock options font problème. L’enjeu est triple : la crédibilité des dirigeants dans leur entreprise, l’image sociale de l’Entreprise et la cohésion sociale.
En quelques minutes, un membre de cette Académie - fondée en 2009 « pour le rayonnement du savoir et de la foi » - nous parle de son sujet de prédilection, qu'il s'agisse de médecine ou de sciences de la vie et de l'univers, de sciences humaines et sociales ou de philosophie et de théologie, des arts et des lettres ou encore de droit et de sciences économiques.
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